• Geregeltes Entgelt
• Jährliche Bonusauszahlungen
• Im November Auszahlung eines doppelten Bruttomonatsgehaltes
• Sonderzahlungen bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
• Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• VWL Zuzahlung
• Zuschuss zum Jobticket
• Möglichkeit zur „Brutto-Netto-Optimierung“ durch Gehaltsumwandlung bei Valuenet (Essenschecks, Jobrad, Telekommunikation, Hardware, Erholungsbeihilfe)
• Dienstwagen für Consultants
Hier bist Du keine Nummer.
Obwohl sich alles um Zahlen dreht.
ERLEBE 11,5 Grad, K5 oder Kompaz hautnah
Karriere mit satten 11,5 Grad.
Die KC Risk AG bietet Dir ein besonderes Tätigkeits- und Entwicklungsumfeld. Als Partner für “Next Level Treasury” und Risikomanagement beraten und begleiten wir Genossenschaftsbanken operativ und strategisch zu den Fragen rund um die Zinsbuchsteuerung und das Depot A-Management. Für uns eine emotionale Aufgabe in dynamischen und komplexen Zeiten. Mit unserer KOMPAZ-Kultur, der K5-Strategie und einem besonderem Kollegium gestalten wir ein Unternehmen, dass Orientierung, Stabilität und Kompetenz neu definiert und ein klares Versprechen an unsere Kunden hat: Wir halten Kurs. Was für unsere Kunden zählt, gilt auch für unser Team. Lernen wir uns gerne persönlich kennen und sprechen wir darüber, was Dir für die Zukunft wichtig ist.
Offene Stellen im KC Team (m/w/d)
Don’t call it Benefits
In unserem Kollegium pflegen wir eine Beziehungs- und Qualitätskultur und verstehen, dass hinter einem fordern auch ein fördern steht. Unser Kollegn:innen-Paket beinhaltet vielfältige Vorteile und Mehrwerte. Entdecke eine besondere Kultur, die mit einem “Du” beginnt.
Bezahlung, Bonus und Prämie
Zukunft, Karriere und Perspektive
• Individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten durch klar definierte Entwicklungsstufen
• Alle zwei Jahre: Entwicklungsgespräche
• Einmal jährlich: Zielgespräche
• Weiterbildungen (z.b. Trainees werden zum zertifizierten Treasury Manager ausgebildet)
• Interne Schulungen
• Unbefristete Arbeitsverträge
Gesundheit, Altersvorsorge und Sicherheit
• G37 Augenuntersuchung und 2-jährlicher Zuschuss zur Bildschirmbrille in Höhe von 150€
• Ergonomische Arbeitsplätze/höhenverstellbare Tische
• Klimatisierte Büros
• Möglichkeiten zum Sabbatical, oder längere Auszeiten
• Urban Sports Club, vergünstigte Mitgliedsbeiträge
• Instahelp (psychologische Beratung online)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
• Im Sommer: Eis
• Teilnahme an Sportveranstaltungen (Firmenlauf, GENO Sommerspiele)
• Sonderurlaub bei Jubiläen und privaten Ereignissen
• Erhöhter Krankengeldzuschuss, abhängig von der Betriebszugehörigkeit
Familie und Freizeit
• 1 Tag pro Jahr Kind/Angehöriger krank bezahlt
• Bis zu 31 Tage Jahresurlaub
• Jeweils ein freier Tag zusätzlich am 24.12. und 31.12.
• An Faschingsdienstag einen halben Tag frei
• In den meisten Abteilungen Homeoffice möglich
Sonstiges (Team/Kultur)
• Jährliche Teamsitzungen
• Gelebte Du-Kultur
• Soziales Engagement mit Mitmach-Veranstaltungen
• Interne Veranstaltungen (Essen gehen, Dart Turniere etc.)
• Interne Kommunikation per MS Teams
• Organisationshandbuch in Confluence
• Transparenz durch regelmäßige Informationen vom Vorstand
• Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit
• Digitale Ausstattung: Laptop, Headset, Smartphone auch zur privaten Nutzung und fürs Homeoffice
• Firmenkultur wird immer weiter entwickelt mit Unterstützung durch Schmid und Kreative „KOMPAZ“
• Betriebsrat
Wir pflegen bei der KC Risk eine besondere Kultur. Eine Kultur, die unserem Kollegium Stabilität, Perspektive und Vertrauen bietet und zugleich die Freiheiten gibt, die man sich für sein tägliches Tun wünscht. Diese Kultur nennen wir Kompaz. Warum und weshalb erzählen wir Dir gerne persönlich. Michael Bauer, Vorstand
Kollegen, die gemeinsam Kurs halten.
Im Rahmen unserer KOMPAZ-Kultur und unserer K5-Strategie haben wir uns ein besonderes und verbindliches Leistungsversprechen manifestiert: Wir halten Kurs.
Wie gelingt es uns, dieses Leistungsversprechen zu wahren? Indem wir eine Kultur gestalten, unsere Kollegen befähigt werden, Komplexität steuerbar zu machen. Das gelingt uns als Kollektiv, indem wir auf unser Know-how vertrauen, stets unser Wissen erweitern, unsere digitalen Prozesse stärken und einen klaren Blick über unsere internen wie externen Handlungsfelder haben.
Orientierung, Klarheit und unsere Kultur helfen uns dabei, auch in dynamischen und komplexen Zeiten den Fokus zu behalten. Deshalb investieren wir stark in unser Kollegium, deren Beziehung untereinander, in die agile Zusammenarbeit und in die individuellen Lebensentwürfe.
Diesen Weg haben wir 2024 gemeinsam entwickelt, manifestiert und sind gerade dabei, diesen bewusster denn je mit Leben zu füllen. Du bist engagiert, verbindlich und hast Lust, nicht nur unsere Kunden zu begleiten, sondern auch eine Kultur mitzugestalten? Dann laden wir Dich gerne dazu ein. Wir freuen uns auf Deinen Kontakt und unser erstes persönliches Kennenlernen.
